Beceri Analizi
Vedubox AI, sınav, eğitim ve performans verilerinden kurum genelindeki yetkinlik düzeylerini analiz eder. Beceri Analizi, ekiplerin yetkinlik açıklarını çıkarır ve bu açıkları kapatmak için gelişim planı önerir.

Yetkinlik
analizi
Yetkinlik
haritası
Beceri
açıkları
Gelişim
planı
Detaylı
raporlamaHedeflediğiniz becerileri belirleyin, değerlendirmelerle mevcut durumu ölçün. Vedubox AI sonuçları analiz eder, beceri açıklarını görünür kılar ve kişi ile ekip bazında gelişim adımları önerir.

Vedubox AI, eğitim yatırımlarınızı gerçekten ihtiyaç duyulan becerilere yönlendirmenize yardımcı olur.

Kurum genelindeki yetkinlik düzeylerini analiz edin, gelişim alanlarını belirleyin.

Ekiplerin yetkinlik açığını çıkarın, gelişim planı önerisi alın.

Birimler ve roller arasındaki beceri farklarını görün.

Sınav ve quiz sonuçlarını beceri analizine dönüştürün.

Açıkları kapatacak eğitimleri ve öğrenme yollarını önerin.

İş ortaklarının ürün bilgisi ve satış yetkinliğini ölçün, açıkları raporlayın.

Beceri düzeylerindeki değişimi zaman içinde izleyin.

Raporları saniyeler içinde özetleyin, aksiyon önerileri alın.

Beceri Analizi, eğitim kararlarını tahmine değil veriye dayandırır; doğru kişiye doğru eğitimi ulaştırmanızı sağlar.

Role göre yetkinlik ve gelişim planı

Ürün kullanım yetkinliğinin ölçümü

Ürün ve satış becerisi açıkları

Ürün bilgisi ve satış yetkinliği

Öğrenci yeterlilik ve kazanım analizi

Program kazanımlarının ölçümü
Bayilerinizin ürün bilgisini ve satış yetkinliğini düzenli değerlendirmelerle ölçün. Beceri Analizi açıkları bayi bazında gösterir; ihtiyaç duyulan eğitimler önerilir ve gelişim raporlarla izlenir.

AI EkosistemiBeceri Analizi, Vedubox ekosisteminin diğer bileşenleriyle birlikte çalışır.

Yetkinlik açıklarını görün

Yetkinliği ölçün

Eğitim içeriğini oluşturun

Eğitimi yayınlayın ve yönetin

Açıklara göre yol oluşturun

Gelişimi kişiselleştirin

Başarıyı belgelendirin

Kurumsal bilgiye dayalı öğrenme desteği sağlayın

Öğrenme sonuçlarını takip edin
Beceri Analizi?
Eğitim yatırımlarını ölçülen ihtiyaca göre yönlendirin.

Herkese aynı eğitim yerine eksik olan beceriye odaklanın.

Kişi, ekip ve kurum düzeyinde yetkinlik resmini görün.

Açıklar doğrudan eğitim ve öğrenme yolu önerilerine dönüşür.

Ölçme, analiz, eğitim ve raporlama aynı ekosistemde.

Çalışan, bayi ve partner yetkinliğini aynı altyapıyla yönetin.
Doğru kişiye doğru eğitimi ulaştırın, gelişimi ölçülebilir kılın.
