Yetenekler
Rol ve departmanlar için kritik yetkinlikleri belirleyin, eğitimleri ve sınavları bu yetkinliklerle ilişkilendirin. Çalışanlarınızın yetkinlik gelişimini ölçün, açıkları kapatacak öğrenme rotaları oluşturun.

Yetkinlik
tanımları
Role özel
yetkinlikler
Yetkinlik
sınavları
Gelişim
rotaları
Yetkinlik
raporlarıRol ve departmanların ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri belirleyin. Eğitim ve sınavları bu yetkinliklerle eşleştirin; sonuçlara göre yetkinlik düzeyini görün ve gelişim rotaları oluşturun.

Vedubox, eğitimlerinizi kurumun ihtiyaç duyduğu yetkinliklere bağlayarak öğrenmeyi iş hedefleriyle hizalar.

Kurumunuz için kritik yetenek ve yetkinlikleri belirleyin.

Her departman ve rol için gereken yetkinlikleri tanımlayın.

Bölüm bazlı yetkinlik sınavlarıyla mevcut düzeyi ölçün.

Yetkinliklere göre role özel öğrenme rotaları oluşturun.

Sınav ve performans sonuçlarından yetkinlik açıklarını görün.

Beceri Analizi ile açıkları yapay zekâ desteğiyle tespit edin.

Kazanılan yetkinlikleri sertifikayla belgeleyin.

Kişi, ekip ve kurum bazında yetkinlik durumunu izleyin.

Yetenekler, hangi eğitimin hangi yetkinliği geliştirdiğini görünür kılar; eğitim yatırımlarını kurumun gerçek ihtiyacına yönlendirir.

Rol ve departman yetkinlikleri

Ürün kullanım yetkinlikleri

Satış ve müzakere becerileri

Bayi yetkinlik standartları

Öğrenci kazanım ve yeterlilikleri

Program kazanımları
Her bölüm için gereken yetkinlikleri belirleyin; prosedür eğitimlerini ve bölüm bazlı yetkinlik sınavlarını bu yetkinliklere bağlayın. Sonuçlara göre açıkları görün, eksik kalan konular için öğrenme rotası atayın.

EkosistemiYetenekler, Vedubox ekosisteminin diğer bileşenleriyle birlikte çalışır.

Yetenekleri tanımlayın

Yetkinlik açıklarını görün

Yetkinliği ölçün

Gelişim rotaları oluşturun

Öğrenmeyi kişiselleştirin

Eğitimi yayınlayın ve yönetin

Başarıyı belgelendirin

Eğitim içeriğini oluşturun

Sonuçları raporlayın
Yetenekler?
Eğitimler kurumun gerçekten ihtiyaç duyduğu yetkinliklere bağlanır.

Her rol kendi yetkinlik setiyle gelişir.

Yetkinlik düzeyi kişi ve ekip bazında izlenir.

Açıklar doğrudan öğrenme rotalarına dönüşür.

Yetkinlik, eğitim, sınav ve sertifika aynı ekosistemde.

Tüm departmanların yetkinliklerini aynı altyapıyla yönetin.
Kurumunuzun ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri tanımlayın, ölçün ve geliştirin.
